為深化落地工程項目建設，全面推進員工關愛舉措落地，著力解決教育實踐活動以及歷次員工思想動態調研中，部分員工，特別是青年員工、長期出差員工反映對南瑞集團發展總體情況不了解的突出問題，暢通員工與企業的溝通渠道，增強員工對企業的認同度和歸屬感，9月29日，南瑞集團舉辦“文化南瑞員工大講堂”第一期活動。
文化南瑞員工大講堂”重點針對南瑞集團各部門（單位）新員工和青年員工開展，聚焦員工所思所想熱點問題，報告員工關心的工作信息，講述身邊的文化故事，分享先進典型的人生智慧，傳播公司價值理念，促進員工與企業共同發展。講堂采用實體講堂、網絡講堂和移動講堂相結合的形式，充分利用網絡、信息技術，提升靈活度，擴大覆蓋面。
第一期活動中，南瑞集團發展建設部以“中國夢、我的夢?集團未來發展藍圖”為主題，從集團“十二五”規劃、“十二五”規劃投資及效益分析、集團“十三五”規劃展望等三個方面展示集團發展前景，并就員工關心的發展規劃相關問題進行了熱烈的現場互動。
參加活動的員工普遍表示：“文化南瑞？員工大講堂”順應了員工期盼，本期活動內容豐富、形式新穎，通過參加活動，增進了對南瑞集團整體情況的了解，進一步堅定了發展信心、明確了自身責任，自己將會長期參加活動。
舉辦“文化南瑞員工大講堂”是傳播優秀企業文化、促進公司企業文化落地的有力抓手，今后，集團還將圍繞員工職業發展通道、后勤服務體系、集團國際化發展、先進典型訪談等員工熱點開展講堂活動，打造統一的企業文化建設工作品牌。
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