近年來，大唐陳村水電廠堅持“以人為本”的原則，結合黨的群眾路線教育實踐活動，以職工群眾最關心、最直接的切身利益問題為切入點，貼心溝通、盡心服務、精心管理，推進企業經營管理上水平，提升職工的幸福感和歸屬感，共同營造和諧發展的良好氛圍，把工作真正做到職工群眾的心坎上。
美化環境，讓心回家。該廠新建了基地綜合樓和檢修辦公樓，不斷改善職工辦公和青工居住條件，實施了廠生產及辦公區域亮化、綠化工程，為職工創造舒適優美的工作環境，對陳紀進廠道路進行整修，實現廠辦公區域統一、規范化管理；通過完善績效管理，實現職工工資與業績掛鉤，提升職工待遇向生產一線、向外部市場傾斜，以單項指標考核為主，加大考核力度，在企業效益增長的基礎上，實現職工收入穩步增長；全面改善陳村值班公寓條件，室內衛浴設施全面更新，并配備空調、電視、微波爐等，為職工創造舒適的生活環境。該廠還充分關愛職工群眾身心健康，關注員工飲食，進一步強化職工食堂食材質量管理，規范食堂日常管理，改善用餐和衛生條件，推出職工滿意度測評、每周健康食譜、均衡營養膳食等，為職工提供健康、放心、滿意的用餐服務。
深入基層，貼心溝通。該廠將與職工溝通作為為群眾辦實事的前提，結合企業實際，深入生產一線班組、機關各部門調查研究、指導工作、收集意見，通過調研、座談，面對面與職工進行談心交心，深入分析問題產生的原因，弄清楚職工群眾的想法，第一時間形成調研報告。針對職工群眾提出的優化值班條件、改善食堂餐飲、增設班車�？奎c、精簡會議等問題，均逐項、逐條制定解決方案，狠抓落實到位，讓職工感受到作風的切實轉變、密切聯系群眾的誠意和決心。該廠教育實踐活動開展以來，利用宣傳欄、網站等及時對活動進展情況進行通報；開通電子郵箱、意見箱，隨時接受職工監督和批評；完善領導接待日、職工代表巡視等制度，使職工更有歸屬感的同時，能主動融入到企業生產經營中來。
構筑和諧，傾心服務。該廠將貼心服務作為給職工群眾辦實事的標尺，新建陳紀兩地職工活動中心，配備各類活動設施和器材，為職工提供良好的硬件設施和條件，并設立了乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、長跑等協會，定期開展活動豐富職工業余文化生活。針對職工群眾反映的食堂管理有待改善、日常班車增設�？奎c、提升職工身心健康指數等問題；通過深入現場調查了解情況，完善制度規范管理，提升就餐環境和菜品質量，并在職工相對較為集中的小區旁增設�？奎c，為職工提供優質便捷的服務。同時，加強職工思想動態跟蹤，關注思想情緒變化，暢通訴求通道，及時解決職工思想問題；堅持開展送溫暖活動，幫扶救助困難職工，慰問堅守一線職工，送關懷到基層。定期進行健康體檢，讓職工充分感受到企業的關愛，提升職工的幸福感、歸屬感，有效提高工作效率，推進企業和諧發展。
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